Pwy ydym ni?

Mae'r Prif Weithredwr yn gyfrifol am y canlynol:

• Rheolaeth gyffredinol y cyngor
• Gwneud yn siŵr bod holl bolisïau'r Cyngor yn cael eu gweithredu
• Cynrychioli'r cyngor drwy'r cyfryngau, a bod yn ddolen rhwng y cyngor a sefydliadau eraill

Mae'r Arweinydd yn darparu arweinyddiaeth wleidyddol a chyfarwyddyd strategol effeithiol ac yn gweithredu fel llefarydd gwleidyddol ar ran y cyngor.

Mae'r Cabinet yn cynnwys 9 cynghorwr, gan gynnwys yr Arweinydd a'r Is-Arweinydd. Mae’r Cabinet yn cyfarfod bob chwech wythnos ac yn gwneud penderfyniadau ynglŷn â sut y darperir gwasanaethau yn Sir Ddinbych.

Mae'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth yn cynnwys y Phenaethiaid Gwasanaeth. Mae’r Uwch Dîm Arweinyddiaeth yn gyfrifol am y canlynol:

• Monitro targedau'r Cynllun Corfforaethol bob chwarter a chamau ymyrraeth
• Cynllunio ymlaen llaw ar gyfer y Cyngor, y Cabinet a Phwyllgorau Craffu
• Cytuno ar bolisïau, strategaethau a newidiadau i gynlluniau busnes, a
• Rhannu arfer da, datrys problemau a gweithio gydag Aelodau Etholedig.

Prif Weithredwr: Graham Boase

---

Nicola Stubbins: Cyfarwyddwr Corfforaethol: Gwasanaethau Cymdeithasol ac Addysg

---

Tony Ward: Cyfarwyddwr Corfforaethol: Yr Economi a'r Amgylchedd

---

Gary Williams: Cyfarwyddwr Corfforaethol: Llywodraethu a Busnes

---

Liz Thomas: Pennaeth Gwasanaeth Cyllid ac Archwilio (Swyddog Adran 151)

---

Emlyn Jones: Pennaeth Gwasanaethau Cynllunio, Gwarchod y Cyhoedd a Chefn Gwlad

---

Rhiain Morrlle: Pennaeth Gwasanaethau Plant

---

Geraint Davies: Pennaeth Gwasanaethau Addysg

---

Liz Grieve: Pennaeth Gwasanaeth Tai a Chymunedau

---

Ann Lloyd: Pennaeth Gwasanaeth: Gwasanaeth Gofal Cymdeithasol i Oedolion a Digartrefedd

---

Paul Jackson: Pennaeth Gwasanaeth: Priffyrdd ac Amgylcheddol

---

Catrin Roberts: Pennaeth Gwasanaeth Cymorth Corfforaethol: Pobl

---

Helen Vaughan-Evans: Pennaeth Gwasanaeth Cymorth Corfforaethol: Perfformiad, Digidol ac Asedau

---

Jamie Groves: Hamdden Sir Ddinbych Cyf Rheolwr Gyfarwyddwr

---

I ddarparu cyswllt cyfathrebu effeithiol rhwng staff a'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth.

Pob dwy flynedd cynhelir Arolwg Staff i dderbyn gwybodaeth werthfawr am yr hyn rydych chi'n ei feddwl o'r Cyngor fel cyflogwr, eich rôl o fewn y sefydliad a'ch barn am faterion fel cyfathrebu, hyfforddiant a datblygiad personol.

Gellir gweld copi o'r arolwg staff drwy LINC. Os nad oes gennych fynediad at LINC, gofynnwch i'ch rheolwr llinell am gopi o'r arolwg.

Safle mewnrwyd penodol ar gyfer staff gyda gwybodaeth a all fod arnoch chi ei hangen fel gweithiwr. Bydd hefyd yn eich cyfeirio at safleoedd perthnasol eraill.

Mae yna ffyrdd eraill rydym ni’n eu defnyddio i gyfathrebu gyda staff, e.e. negeseuon e-bost, cyfarfodydd, newyddlenni, diwrnodau i ffwrdd a chynadleddau.